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「富士康股票」加强各方机构合作 银河期货搭建多元化人才培育体系

    本报记者 王宁    期货公司历来注重人才培育建设,且随着业务规模不断扩大下,对于人才的需求更显得迫切。近日,银

「富士康股票」加强各方机构合作 银河期货搭建多元化人才培育体系

我们的记者王宁

期货公司一直注重人才的培养和建设,随着业务规模的不断扩大,对人才的需求变得更加迫切。近日,银河期货副总经理兼人力资源管理中心负责人鲁胜利告诉记者,公司一直非常重视专业人才的培养和建设。近年来,通过不断加强专业期货人才建设,为公司提升专业管理水平提供了重要保障。

激发员工的自发行为

据记者了解,银河期货多年来一直积极参与正商所高级分析师的选拔工作。通过分析师选择的平台,一方面展现银河期货优秀分析师的风范,展示银河期货服务实体经济、服务客户的卓越成就;另一方面,学习,作为一家优秀的期货公司,将优化其人才培养体系,提高其服务实体经济和客户的能力。实际上实现了正商所举办的分析师评选中“培养、吸引、使用、发现人”的初衷。

银河期货在参与正商所高级分析师遴选过程中,鼓励分析师在行业内专业媒体发表文章或分析报告;另一方面,要求分析师将研究成果应用于实践,服务行业客户,总结案例的经验和不足,不断提高服务效果。以2020年高级分析师评选为例,自活动启动以来,公司组织了农产品事业部、钢铁事业部、能源化工部等各品种分析师的参与。各行有关负责人积极鼓励和督促R&D人员准备选举材料。

“正商组织的高级分析师评选活动,不仅为行业评选出了优秀的分析师,也鼓励和督促更多的优秀分析师积极提升自己的R&D水平。银河期货将延续关注正商所的相关活动,积极组织和鼓励分析师参与高级分析师遴选活动,为服务实体做出贡献。”鲁胜利说。

鲁胜利告诉记者,银河期货一向以员工为导向,深知“有人,企业就停”。在人才培养方面,银河期货遵循两个思路,即培养员工自主、自发的行为,提高员工的自我效能感。

据报道,银河期货首先要解决公司的具体问题,提高公司的管理效率。“只有不断研究新情况,解决新问题,通过不断进步和发展,才能保持行业领先的竞争优势。”他介绍说,银河期货的企业使命是“支持和服务实体经济,重点是风险管理和财富管理;为股东创造价值,为员工体现价值”。这说明银河期货非常重视员工价值的体现。公司创新驱动发展,未来计划持续打造核心创新动力,包括打造智力、技术、机制、发展模式等核心创新人才。激发员工的创新思维和发展意识,不限于现有的岗位知识和业务水平。公司的核心价值观“专业、高效、合规、协作、专业表达价值”真正渗透到工作的每个环节。

高校多渠道人才培养

近年来,银河期货紧密结合自身实际,专注于“风险管理”和ldquo北京的一个新案例;财富管理”,着力打造人才市场化、校企联动的平行引进机制,打造专业人才培养链,通过探索和实践,成功引进研究、营销等高校人才。

鲁胜利告诉记者,2020年,以第三届“郑商所杯”大学生模拟交易赛为契机,银河期货青岛营业部积极开展“期货知识进Cam”活动

公司在高校开发的人才培养模式得到了高校的高度认可和好评。如中国石油大学已将大学生参与纳入学校“第二课堂”制度,计入课时,计入个人学分;山东农业大学将竞赛与“社会实践周”相结合,鼓励金融研究生开设研究课题;青岛农业大学在其金融研究的高年级开设了“期货和衍生品知识”课程。

谈到高校人才培养,鲁胜利告诉记者,期货行业的人才培养与其他行业略有不同。期货研究的一些基础课程和专业核心课程在我国高校还没有完全普及,很多大学生对期货的认识还存在一些盲点。因此,对期货公司的严格要求和高标准明显增加。针对高校人才培养,银河期货的运作方式是:一是以行业需求为导向和出发点,注重高校人才职业能力和专业能力的培养;其次,调查人才培养目标,收集第一手材料,确定人才培养目标;下一步是在公司内部创建严谨科学的“高级、模块化、组合化”课程体系,确保大学生不仅是合格的毕业生,也是合格的期货专业人才。

(编辑董天)

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